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                人才戰略

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                6uppokerstars生物持續推動基於戰略的創新性人才引進、培養、開發的人力資本管理模式叠代創新。

                探索依托勝任力的人力資本開發體系,倡導“聚焦目標,結果導向”的績效管理思想提供富有競爭力的薪酬保障、全方位的內在『』激勵,以及個性化的福利和人文關懷等多元化人才激勵政策。

                保障性薪酬

                基本薪酬+社會保險+社會公積金+各項』〖〗法定福利+單身住宿福利+補充醫療福 利+子女托》〔〕{兒費+員工餐廳+通勤班車+商業保險+定制化福利

                 

                激勵性薪酬

                長期激勵性薪酬

                中期【】激勵性薪酬

                短期激勵性薪酬

                績效薪酬

                薪酬增長機制

                 

                激勵性發展

                多元化職業發展通道

                學習與培訓資源「」供給

                晉升與崗位輪換計劃

                專業進修獎勵計劃

                職業生涯規劃

                多類型榮譽

                 

                保〈〉障性發展

                ☆優越辦公條件

                ☆法定假期

                ☆健康體檢

                ☆多樣化員工活動

                ☆黨工團組織發展

                 

                6uppokerstars生物人力資源管理致力於建立學習創新型組織的探索和實踐,努力開發人力資源,實現人才價值。

                6uppokerstars生物重視人力資本的開發,提供多維的發展機會,為企業培育能夠提供%* ̄+=發展動力的“蓄電池”。秉承“階梯式、雙通道”的職業發展理念,探索階 梯式定位準確的職位設計,以及雙_ˉ〈線式從橫交互的“H”通道,為人才塑造多元化的發展空間。